Johdon palkkiot, palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät
Palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät
Hallitus päättää yhtiön johdon ja avainhenkilöiden palkitsemisesta ja kannustimista hallituksen Henkilöstövaliokunnan esityksestä.
Tulospalkkiot
Yhtiö voi maksaa vuosittain johdolle ja muulle henkilöstölle kannustinpalkkioita palkan ja luontaisetujen ohella. Toimitusjohtajalle maksettava tulospalkkio perustuu konsernin liikevaihdolle, kannattavuudelle sekä yhtiön toiminnan kehittämiselle asetettuihin tavoitteisiin. Palkkio voi enimmillään vastata toimitusjohtajan 5 kk:n palkkaa.
Liiketoimintayksiköiden johtajille maksettava tulospalkkio perustuu yksiköiden liikevaihtoon, liikevoittoon sekä yksikön toiminnan laadulliseen kehittämiseen. Palkkio voi enimmillään vastata yksikön johtajan 4 kk:n palkkaa. Hallintoyksiköiden johtajille maksettava tulospalkkio perustuu konsernin liikevaihdolle, kannattavuudelle sekä yksiköiden toiminnan laadulliselle kehittämiselle asetettuihin tavoitteisiin. Palkkio voi enimmillään vastata yksikön johtajan 4 kk:n palkkaa.
Toimitusjohtajasopimus
Yhtiön hallitus nimittää toimitusjohtajan ja päättää toimitusjohtajalle maksettavasta palkasta ja muista etuisuuksista. Toimitusjohtajan sopimuksen keskeisimmät ehdot sovitaan kirjallisessa muodossa. Hallitus arvioi toimitusjohtajan suoritusta vuosittain ja päättää hänen palkastaan henkilöstövaliokunnan esityksen pohjalta.
Toimitusjohtajasopimuksen mukaan toimitusjohtajalle maksettava korvaus koostuu kuukausipalkasta, auto-, puhelin- ja matkapuhelinedusta sekä vuosittaisesta hallituksen päättämästä tulospalkkiosta. Lisäksi yhtiö on ottanut toimitusjohtajalle vapaaehtoisen eläkevakuutuksen. Muuten toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen suuruus määräytyvät Suomen normaalin TyEL-lainsäädännön mukaisesti.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, tämä on oikeutettu 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erorahaan.
Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot v. 2008
Toimitusjohtajalle maksettiin v. 2008 palkkaa, luontoisetuja ja tulospalkkioita yhteensä 322.200 euroa (2007: 297 620 euroa). Toimitusjohtajan eläkejärjestelyt ovat normaalin Suomen TyEL-lainsäädännön mukaiset, jonka lisäksi toimitusjohtajalla on vapaaehtoinen lisäeläkejärjestely, johon liittyen on maksettu 8 500 euroa vuonna 2008.
Muu johto
Liiketoimintayksiköiden johtajille maksettu korvaus koostui kuukausipalkasta ja muista työsopimuksella sovituista eduista sekä hallituksen päättämistä vuoden 2008 tuloksen perusteella maksettavista palkkioista, jotka perustuivat yksiköiden ja konsernin liikevoittoon ja oman yksikön toiminnan laadulliseen kehittämiseen. Hallintoyksiköiden johtajille vuoden 2008 tuloksen perusteella maksettu palkkio perustui konsernin liikevoitolle asetettuihin tavoitteisiin ja oman yksikön laadulliseen kehittämiseen.
Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät
Yhtiöllä on kaksi yhtiön ja sen konserniyhtiöiden hallituksen jäsenille, toimitusjohtajalle ja muuhun johtoon ja hallituksen määrittelemään avainhenkilökuntaan kuuluville henkilöille suunnattua pitkän aikavälin optiojärjestelmää (Optio-ohjelma II ja Optio-ohjelma III). Kannustinjärjestelmien tavoitteena on vahvistaa järjestelmään osallistuvien henkilöiden sitoutumista yhtiöön.
Johtoryhmän jäsenten osakeomistukset ja optio-oikeudet 31.12.2008
| Osakeomistukset | Optio-oikeudet | |||
| 2008 | 2007 | 2008 | 2007 | |
| Kari Happonen | 20 000 | 16 000 | 38 750 | 100 000 |
| Timo Kaisla | 230 655 | 104 400 | 0 | 0 |
| Kari Liuska | 1 000 | 1 000 | 27 500 | 50 000 |
| Timo Leinonen | 1 000 | 1 000 | 0 | 0 |
| Asko Vainionpää | 50 128 | 53 428 | 27 500 | 50 000 |
Ajantasaiset omistustiedot, kts. Sisäpiirirekisteri