Johdon palkkiot, palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät
Palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät
Hallitus päättää yhtiön johdon ja avainhenkilöiden palkitsemisesta ja kannustimista hallituksen henkilöstövaliokunnan esityksestä.
Tulospalkkiot
Yhtiö voi maksaa vuosittain johdolle ja muulle henkilöstölle kannustinpalkkioita palkan ja luontaisetujen ohella. Toimitusjohtajalle maksettava tulospalkkio perustuu konsernin liikevaihdolle, kannattavuudelle ja yhtiön toiminnan kehittämiselle asetettuihin tavoitteisiin. Palkkio voi enimmillään vastata toimitusjohtajan 4 kk:n palkkaa.
Liiketoiminta- ja hallintoyksiköiden johtajille maksettava tulospalkkio perustuu yksiköiden tai konsernin liikevaihtoon, liikevoittoon ja yksikön toiminnan laadulliseen kehittämiseen. Palkkio voi enimmillään vastata yksikön johtajan 4 kk:n palkkaa.
Toimitusjohtajasopimus
Yhtiön hallitus nimittää toimitusjohtajan ja päättää toimitusjohtajalle maksettavasta palkasta ja muista etuisuuksista. Toimitusjohtajan sopimuksen keskeisimmät ehdot sovitaan kirjallisessa muodossa. Hallitus arvioi toimitusjohtajan suoritusta vuosittain ja päättää hänen palkastaan henkilöstövaliokunnan esityksen pohjalta.
Toimitusjohtajasopimuksen mukaan toimitusjohtajalle maksettava korvaus koostuu kuukausipalkasta, auto-, puhelin- ja matkapuhelinedusta sekä vuosittaisesta hallituksen päättämästä tulospalkkiosta. Lisäksi yhtiö on ottanut toimitusjohtajalle vapaaehtoisen eläkevakuutuksen. Muuten toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen suuruus määräytyvät Suomen normaalin TyEL-lainsäädännön mukaisesti.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, tämä on oikeutettu 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erorahaan.
Palkat, tulospalkkiot ja muut etuudet vuonna 2009
Toimitusjohtajalle maksettiin tilikauden aikana palkkaa, luontoisetuja ja tulospalkkioita yhteensä 334 360 euroa (2008: 322 200) ja vapaaehtoista eläkevakuutusta yhteensä 8 500 euroa (2008: 8 500). Konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin vuonna 2009 palkkoina, luontoisetuina ja tulospalkkioina yhteensä 833 862 euroa (2008: 578 431).
Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät
Yhtiöllä on yksi yhtiön ja sen konserniyhtiöiden hallituksen jäsenille, toimitusjohtajalle ja muuhun johtoon ja hallituksen määrittelemään avainhenkilökuntaan kuuluville henkilöille suunnattu pitkän aikavälin optiojärjestelmä (Optio-ohjelma III, 2006).
Johtoryhmän jäsenten osakeomistukset ja optio-oikeudet 31.12.2009
Ajantasaiset omistustiedot, kts. Sisäpiirirekisteri
| Osakkeet | Optio-oikeudet | |||
| 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | |
| Kari Happonen | 42 500 | 20 000 | 26 250 | 38 750 |
Pasi Iljin | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Timo Kaisla | 230 655 | 230 655 | 0 | 0 |
Esa Launis | 0 | 0 | 0 | 0 |
Timo Leinonen | 1 000 | 1 000 | 15 000 | 27 500 |
| Kari Liuska | 1 000 | 1 000 | 30 000 | 27 500 |
Asko Vainionpää | 47 128 | 50 128 | 30 000 | 27 500 |